随着国家对农村的逐步重视，推出了一系列政策像脱贫攻坚、乡村振兴等，来推动新农村的建设与发展，为2020年全面建成小康社会打下坚实的基础。

在现如今的新农村，很多的农民文化水平太低，对国家出台的方针政策也不够太理解，此时都得需要农村的村干部进行指导讲解并付诸于实践，让新农村的农民过上幸福美满的日子。

但是刚通过选举上来的村干部，工资待遇也不是很高甚至都不能维持生活的日常所需。也有的新干部在农村都有家都有地，他们还得管理家里的地还得忙着村里的一些具体事务，更不用说干别的事情了。

由于近几十年来国家城市化工业化进程加快，许多的农村男青年和男壮年都去了外地打工发展，在农村只剩下了上了年纪的老人，而且这些老人文化水平程度太低，对一些针对农村的政策方针和措施都不太了解，很难适应国家对农村发展的新要求和新理念。

党的十九大召开以来，全国各地农村村干部都进行了大换血，普遍让全国各地的农村村干部逐步年轻化，国家为了让年轻农村村干部上任管理农村，从2020年起，给予了他们更高的待遇，让他们生活有保障，工作更积极。下面来看一下国家给予年轻农村村干部那些高的待遇，为了他们能够安心的工作和生活。

1、村干部任期从以前的3年改为任期5年。

以前的农村村干部都是任期3年，只要3年时间一到，就立马进行换届选举，许多的农村村干部刚上任并想要做出一点成绩，就荒废了，结果每任农村村干部都没有做出好的成绩来而被迫下台。国家发现了这个问题，在2018年的全国两会上决定把农村村部任期由原来的3年改为任期5年，并且规定还可以继续连任，如果表现好的话可以一直干下去。

2、提高农村村干部的工资待遇。

以前的农村村干部工资待遇很低，一个月几百元钱，一年才几千元钱，都不足以维持生活所需，这样他们还得去干家里的农活，然后在干点别的东西，没有精力去解决乡村发展的事情。然而在2017年的时候，国家普遍把农村村干部的工资待遇都进行了上调。

3、农村村干部有了很大的晋升空间。

在2018年颁布的中央农村一号文件指出，全国各农村村干部可以通过公务员考试去到乡镇部门工作，如果有在农村表现特别优秀的可以直接推荐到乡镇政府工作。这对于新上任的年轻农村村干部来说是一很好的机会。

4、全面推动农村村干部“一肩挑”。

在2019年5月份，国家明确提出未来全面推行农村村书记担任村主任，也就是说在农村村支书兼职村主任。这样能推行农村的行政效率，减轻一些麻烦，能让每一个农民互惠互利。

只有农村村干部的待遇上去了，他们就有能力带动许多农民走上发家致富的道路，过上幸福美满的生活。